北京快三计划软件: 呼和浩特市奕銘人力資源有限公司

400-0471-703
熱門推薦
聯系我們
咨詢熱線
400-0471-703
全國售后熱線:
0471-5296812
郵箱:[email protected]
地址:內蒙古呼和浩特賽罕區東影南路9號昭君花園X座3單元301室
  • 為什么要選擇招聘外包

    快三计划群里都是托 www.ikgaz.icu 為什么要選擇招聘外包?——呼市招聘外包1、可以提高企業HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企業的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花錢的,但是從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內有不少的初創企業,經濟并不寬裕,選擇外包的話,節省人力成本是顯而易見的。3、現在企業招人...

  • 招聘外包有什么優勢?

    招聘外包有什么優勢?——呼市招聘外包人才的時代,不論是大型企業還是中小型企業,都面臨著人才流失的情況,招人難可以說是企業人力資源部最頭疼的問題之一,一邊老板催著招人,另一邊HR打爆電話才約到幾個人來面試,花幾個小時又或者一天的時間面試下來發現與崗位不匹配,本著不講究原則,HR只得仰頭望天忍住淚水,低頭繼續篩選著簡歷,打電話。而招聘流程外包的興起不僅幫企業解決了招人難題,更是幫助HR解決了巨大壓力?;蛐砘褂腥肆ψ試蔥氯碩哉釁噶鞒掏獍⒉皇煜?,招聘流程外包簡稱RPO,專為企業解決招人難題。招聘流程外...

  • 為什么企業要選擇人事外包?

    呼市招聘外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段,把企業的事務外包給第三方機構來完成,人事外包的內容包括發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。一、為什么企業要選擇人事外包服務?1、降低用人成本支出。企業招聘難已經是當代眾多企業所面臨的問題,如果企業把人事事務外包給第三來完成的話就可以降低企業的用工成本。2、人事管理便捷專業。讓專業的人做專業的事,應該是所有企業管理者都懂得的事,小型企業有的基本就沒有人事部門,企業的人事事...

  • 今天聊聊外包與非外包招聘區別

    首先呼市招聘外包公司缺點就是工作壓力大,強度大,工作單一,類似于電話銷售。上家公司主要做技術崗位的人員外包,所以比一般崗位更難以上手。好在領導人很好,一入職就給我做了技術培訓,包括開發平臺、開發框架、開發語言、數據庫等,讓我得以在后來的招聘工作中盡快的適應。我之所以說它和電話銷售很像是因為每個月有業績考核,薪資也是底薪加提成的構成,所以能者多得,每個月薪資不固定,也會分招聘淡季和旺季。每天工作除了在各個渠道篩選簡歷就是給候選人打電話,工作單一,而且不是直接對接到用人部門,所以需求很經常變化,甚至...

  • 呼和浩特人力資源八大特性

    呼和浩特人力資源特性,是指人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質,是人力資源科學性、實踐性的表現。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為:(1)不能壓取,不能騙取,不能奪??;(2)一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費;(3)一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞;(4)尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此,不能剝奪,只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用...

  • 呼和浩特人力資源的發展歷史

    1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。3、20世紀60年代...

  • 內蒙古人力資源-1992年以前參加工作的人注意!忽略這件事得跑斷腿...

    呼市招聘外包|呼和浩特人力資源|內蒙古社保代理

  • 內蒙古人力資源-新年換工作,社保、公積金怎么辦?工齡怎么算?工資怎么結?

    春節假期轉眼就過去了,有些人想要在新的一年,換一份工作,實現一個新的小目標。不過,離職涉及到工資、工齡、五險一金等多項重要權益。身在職場的你千萬不要忽略。法律賦予勞動者自由辭職的權利在許多單位的“離職流程”中,都有勞動者離職須經領導批準的規定。其實,這是一個很大的誤解,法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下,勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可,《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?也...

  • 內蒙古人力資源-住房公積金失信行為管理辦法(暫行)

    內蒙古自治區住房資金管理中心住房公積金失信行為管理辦法(暫行) 第一章 總則第一條 為保障住房公積金制度的有序運行,營造良好的住房公積金使用環境,維護廣大繳存人員的合法權益,倡導單位和個人誠實守信,懲戒失信行為,促進中心住房公積金業務誠信、健康發展,根據國務院《住房公積金管理條例》和《內蒙古自治區住房公積金管理條例》的有關規定,結合中心實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用于與內蒙古自治區住房資金管理中心(以下簡稱“中心”)有關聯的單位和個人所發生失信行為的認定、懲戒及管理。第三條 本辦法所...

  • 內蒙古人力資源-呼市住房公積金繳存人的福利

    中信銀行呼和浩特分行針對呼和浩特住房公積金管理中心的繳存人推出公積金網絡信用消費貸款業務。此業務解釋、咨詢、辦理具體事宜由中信銀行呼和浩特分行承辦網點負責。現將中信銀行呼和浩特分行承辦網點信息表公布如下:

  • 內蒙古人力資源-內蒙古地區社保費補繳兩年過渡期即將結束

    2016年自治區人社廳、財政廳下發《關于落實企業職工基本養老保險自治區級統籌有關問題的通知》(內人社發〔2016〕6號)和《關于執行內社發〔2016〕6號文件有關補繳養老保險費問題的復函》(內人社函〔2016〕202號)文件,要求全區企業職工基本養老保險執行統一的繳費標準。為了做好相關政策銜接,將2016年、2017年設定為過渡期,過渡期內可按原辦法、原標準補繳養老保險欠費。過渡期結束后即2018年1月1日以后,補繳養老保險歷年欠費要嚴格按《關于落實企業職工基本養老保險自治區級統籌有關問題的通知...

  • 內蒙古社保代理提醒您注意保暖

    近期天氣逐漸降溫,奕銘人力資源內蒙古社保代理公司提醒您:天氣轉涼,多加衣服多暖炕。季節降溫,多吃蔬菜少吃葷。預防感冒,睡覺加被很重要。注意保健,食粥吃蒜很關鍵。天氣轉涼,季節降溫,祝福朋友注意季節變化,保重身體健康。呼和浩特市奕銘人力資源有限公司是經人力資源和社會保障部批準設立,從事人力資源服務的專業機構。為本地區及外埠企業駐呼機構、各類企事業單位提供人事代理、代繳社保公積金、勞務派遣、招聘求職、企業培訓等多方面一站式人力資源服務。奕銘人力資源具有多年的人力資源服務經驗,專業化服務團隊、完善的服...

共61條記錄<上一頁123456下一頁>
在線咨詢
咨詢熱線:
400-0471-703

二維碼

  • 客戶服務熱線
  • 0471-5296812
在線客服