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招聘外包有什么優勢?
作者:admin 發布日期:2018-11-14 關注次數: 二維碼分享

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人才的時代,不論是大型企業還是中小型企業,都面臨著人才流失的情況,招人難可以說是企業人力資源部最頭疼的問題之一,一邊老板催著招人,另一邊HR打爆電話才約到幾個人來面試,花幾個小時又或者一天的時間面試下來發現與崗位不匹配,本著不講究原則,HR只得仰頭望天忍住淚水,低頭繼續篩選著簡歷,打電話。而招聘流程外包的興起不僅幫企業解決了招人難題,更是幫助HR解決了巨大壓力。或許還有人力資源新人對招聘流程外包并不熟悉,招聘流程外包簡稱RPO,專為企業解決招人難題。招聘流程外包分為以下幾類,企業了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包,已經更好的運用。


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1.企業代理招聘

有些企業招聘需求量大,像是50人至上百人的用人需求,又或者是一個新的團隊組建,單憑企業的HR來招聘是非常吃力,從招聘廣告到發布信息,面試等時間成本來講,還沒有使用招聘流程外包 rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位,以及部分主管級、經理級等職位。



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2.應屆生校園招聘外包

每年的秋招及春招也是不少大型企業招聘大學生的最佳時期,全國成千上萬的大學生,想要精確的獲得所需人才,也是非常耗費精力的,因為校園招聘時間緊張,需要準備的工作也非常繁瑣,推廣、宣講、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓到HR喘不過氣。如果使用招聘流程外包服務,那么不僅緩解了人力資源部的時間壓力,也提高了企業招聘的效率。



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