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今天聊聊外包與非外包招聘區別
作者:admin 發布日期:2018-10-9 關注次數: 二維碼分享
首先快三计划群里都是托公司缺點就是工作壓力大,強度大,工作單一,類似于電話銷售。上家公司主要做技術崗位的人員外包,所以比一般崗位更難以上手。好在領導人很好,一入職就給我做了技術培訓,包括開發平臺、開發框架、開發語言、數據庫等,讓我得以在后來的招聘工作中盡快的適應。我之所以說它和電話銷售很像是因為每個月有業績考核,薪資也是底薪加提成的構成,所以能者多得,每個月薪資不固定,也會分招聘淡季和旺季。每天工作除了在各個渠道篩選簡歷就是給候選人打電話,工作單一,而且不是直接對接到用人部門,所以需求很經常變化,甚至在需求不明確的時候就瘋狂的打電話約面試,要求快速到崗。

但是很大一部分人是不接受外包形式的,所以每天會吃很多閉門羹和各種爽約,長此以往會很打擊一個人的自信心。額外還有一小部分的工作內容是薪資談判,是一個博弈的過程。綜上外包招聘的人員流動性還是很大的。

當然優點也是很明顯的,能讓一個人快速成長,無論是招聘技能還是抗壓能力,細心一點的HR應該會發現凡是大廠招聘的職位JD或者HRBP的最后一點大多會寫有獵頭或外包行業經驗。是的,凡是做到獵頭或外包業績TOP的,這個人綜合能力肯定不會差,這里面包括招聘能力、執行力、談判能力、情商等。此外薪資也會比一般內部公司的HR要高,畢竟壓力、強度擺在那。所以想要快速成長的HR不妨去試一試。

在非外包公司的缺點呢,有可能公司不大,會讓你身兼數職,我認識的一個HR兼做前臺、招聘、出納、員工關系、采購、策劃等,如此對一個想要術業有專攻的人是最為致命的。也可能在招聘淡季的時候活不多,工作節奏也會慢下來,這時候就需要自己去找事干了。有的人會自我提升,學習其他的東西,而有的人得過且過。但是無論如何都會被寫在簡歷里:你的成長或原地踏步。

優點就比較多了。因為是給自己公司招聘,所以你能更多的接觸到用人部門和更清晰的崗位要求,這樣很有利于以后的招聘工作。此外能系統的學習招聘以外的其他???,例如員工關系、薪酬、雇主品牌等等,能夠全面發展?;褂幸桓鲆緣木褪強梢園殘牡暮屯孿啻α?,因為沒有任何過意不去(很多外包公司入職前會壓低薪資,員工大部分加班強度非常大,沒有加班費、項目獎金、甚至沒有五險一金。項目也大多不穩定,幾個月或一年,而且會被區別對待)這個可能只是我自己心里過意不去。但是現在在自己公司,內部什么樣,加班強度,各類薪資會在員工入職之前就告知,沒有任何欺騙和隱瞞,所以比之前工作會開心放松很多。

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