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勞務派遣
作者:admin 發布日期:2016-6-3 關注次數: 二維碼分享

快三计划群里都是托 www.ikgaz.icu 協助客戶做好派遣員工的人事管理。辦理錄用退工手續、工資發放、五險一金繳納、代扣代繳個人所得稅、福利發放及檔案結轉等工作。

勞務派遣業務流程

一、勞務派遣合作流程圖

二、具體業務流程


1、業務咨詢:初步了解雙方合作意向,確認合法資質,了解雙方公司基本信息及要求。

2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析。

(1)錄用年齡、性別要求

(2)身體狀況要求

(3)技術水平高、勞動態度等

(4)工作環境

3、提出派遣方案:根據用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

4、洽談方案:雙方協商、確定勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律權責,依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》。

6、組織實施人員,提供服務:根據用工當地情況,組織部門人員按工作側重點不同分配任務,開展工作。

7、服務管理:快三计划群里都是托、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、薪資、保險、離職等。

(1)對招聘人員進行入職培訓,包括工作內容,工作時間,休息時間,技術要求,離職等內容;

(2)進行檔案管理,建立人力資源數據庫、人員增減報表;

(3)辦理各項社會保險,根據與用人單位的約定按時核發工資。

8、日常管理,由駐項目代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等。

9、派遣人員辭、退職管理

(1)自行辭職:由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請,派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議,結算薪資予以解除勞動合同關系。

①首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書;

②(派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批;

③核定其用工工時,結算工資,解除勞動關系;

④人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出;

⑤停辦各項保險并將手續返還本人。

(2)由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為,由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系,經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》,并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。

(3)由于勞動合同到期后,用工單位應提前30天履行相關告知手續,不再續簽勞動合同的,勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續。

10、合同檔案保管

(1)員工入職需提供相關材料,建立公司內部人事檔案,人事檔案由派遣業務專員負責保管和維護,員工離職后檔案轉入離職人員檔案保管庫,不再返還本人;

(2)員工簽訂的勞動合同,經勞動部門鑒證蓋章后,由派遣公司及員工本人各執一份,員工離職前需將自行保管的合同返回單位,有辦事人員到勞動部門解除勞動合同,連同所有社保停保手續一并返還員工;

(3)所有離職人員的勞動合同需至少保存兩年以待備查。




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