江苏五分快三计划: 呼和浩特市奕銘人力資源有限公司

400-0471-703
熱門推薦
聯系我們
咨詢熱線
400-0471-703
全國售后熱線:
0471-5296812
郵箱:[email protected]
地址:內蒙古呼和浩特賽罕區東影南路9號昭君花園X座3單元301室
  • 值班期間因工作原因發生爭吵突發疾病,算工傷嗎?

    快三计划群里都是托 www.ikgaz.icu 案例何某是一家物業公司的職工。某晚,何某在單位值班,期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發生爭吵。何某在爭吵中突然倒地,被送往醫院搶救,醫院診斷其為腦梗塞。何某出院后,物業公司認為其不屬于工傷,拒絕申請工傷認定。何某于是自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,結果被認定為不屬于工傷。何某不服,向法院提起訴訟。結果社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規定,法院駁回了何某的訴訟。解析何某認為,自己是在工作期間因語言暴力傷害而受傷的,應認定為工傷。社會保險行政部門經調查認為,何某雖然是在工作...

  • 從辦公室去停車場途中摔傷,算不算“工傷”?

    案例孫某在一家人力資源公司工作,該公司位于某產業園區商業中心的八樓。某日上午,公司負責人指派孫某開車去機場接人。孫某于是下樓去院內的停車場開車,當行至一樓門口臺階處時,不慎滑倒,導致頸部拉傷、上唇挫裂。事后,當地社會保險行政部門認定孫某為工傷,公司不服,向法院提起行政訴訟。結果當地社會保險行政部門認定孫某為工傷符合法律規定,法院維持了社會保險行政部門的工傷認定決定。解析此案件的爭議焦點在于,孫某是否是在工作場所,因工作原因受傷?公司主張,孫某的摔傷是因為自己不小心,與工作無關,而且摔傷地點也不屬...

  • 職工被借調期間發生工傷事故,應由誰負責?

    林某是甲公司的一名員工,因業務需要,甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調到其處工作。甲公司與乙公司書面約定:林某借調期間的工資及社會保險由乙公司負責解決并承擔責任。乙公司與林某書面約定:借調期間,公司不為林某參加工傷保險,但適當提高工資。

  • 一離職農戶職工,一胎后已報銷生育險,如生二胎,是否可再報?

    1、不管是不是農村戶口,你交沒交生育保險才是關鍵,而且你二胎是否是符合政策的。2、如果你離職后一直沒交生育保險,那肯定是報銷不到的,雖然各地生育保險政策不一樣,但至少要交夠一定的月數才可以享受待遇

  • 社會保險是不是強制性的,我可以不交納嗎,這樣公司也可以減少成本支出?

    《社會保險法》規定:用工單位必須為職工參加社會保險。這里也就是說,有勞動關系人員的社會保險,是由國家法律強制的。而無業人員、自由職業者、個體工商戶、城鄉居民的社會保險是自愿的。

  • 企業參保需要滿足什么條件?

    企業參保需要滿足什么條件?1、在工商行政管理部門注冊登記的合法用人單位2、工商注冊完成時間早于參保起始時3、企業與員工已簽訂勞動合同4、勞動合同需在市人社部門備案

  • 戶口不在本市的單位職工能否參加我市基本醫療保險?

    可以,我市基本醫療保險參保對象為機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及城鎮所有企業職工,當然也包括這些單位中戶口不在本市的職工。

  • 企業職工醫療是否可以異地轉移?

    1、醫療異地轉移過來,之前的繳費不計算。2、醫療必須在當地繳費滿20年。呼和浩特目前的政策已變更為繳費滿25年

  • 實習期出現工傷怎么辦?

    根據《工傷保險條例》的規定,中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工,與企業沒有勞動關系,雙方的權利和義務不受《勞動法》調整,不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。

  • 各險種的繳費比例是怎樣的?

    各險種的繳費比例是怎樣的?1、養老保險28%(其中個人負擔8%);2、醫療保險8%(其中個人負擔2%)

  • 養老保險被保險人符合什么條件才能領取養老金

    養老保險被保險人符合什么條件才能領取養老金符合下列條件的,自人力資源和社會保障部門核準后的次月起,按月領取基本養老金:

共11條記錄<上一頁1下一頁>
在線咨詢
咨詢熱線:
400-0471-703

二維碼

  • 客戶服務熱線
  • 0471-5296812
在線客服
pk10免费挂机软件 北京pk10定位胆玩法 重庆时时彩直播 21点的攻略和必胜法 重庆福彩欢乐生肖玩法 时时彩官方开奖视频下载 被重庆时时彩骗了 重庆时时彩龙虎3期计划 北京pk开奖记录手机版 时时彩后一稳赚不赔法 手机怎么投注彩票 幸运飞艇双面玩法怎么玩 时时彩倍投表图 河11选五开奖结果走势图 三公棋牌游戏安卓版下载 排三6码遗漏